Врач-дерматовенеролог выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. 3.2. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. 3.3. Производит взятие клинического материала для лабораторных исследований, интерпретирует полученные результаты. 3.4. Ставит диагноз и проводит все необходимые лечебно-профилактические мероприятия при неинфекционных болезнях кожи, инфекционных и паразитарных болезнях кожи, микозах, инфекциях, передаваемых половым путем. 3.5. Оценивает тяжесть состояния больного. 3.6. Определяет объем необходимой первой и неотложной помощи и оказывает ее. 3.7. Выявляет показания к срочной или плановой госпитализации. 3.8. Составляет обоснованный план лечения. 3.9. Выявляет возможные осложнения лекарственной терапии. 3.10. Вносит необходимую коррекцию в план лечения при отсутствии эффекта или развитии осложнений. 3.11. Оказывает необходимую помощь при травматическом шоке, анафилактическом шоке, кровопотере, отеке Квинке, острой токсикодермии, синдроме Лаелла, синдроме Стивенса-Джонсонса. 3.12. Определяет сроки и виды реабилитации. 3.13. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу. 3.14. Определяет потребность в диспансеризации. 3.15. Составляет комплексный план диспансерных мероприятий на год и оценивает эффективность диспансеризации. 3.16. Ведет медицинскую, учетную и отчетную документацию. 3.17. Организует и контролирует работу среднего медицинского персонала. 3.18. Оформляет медицинскую документацию. 3.19. Составляет отчет о проведенной работе и проводит анализ ее эффективности. 3.20. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию. В случае служебной необходимости врач-дерматовенеролог может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Меры социальной поддержки Из средств бюджета Владимирской области осуществляются единовременные компенсационные выплаты в размере 100 тысяч рублей медицинским работникам в возрасте , окончившим целевую интернатуру и клиническую ординатуру, и 300 тысяч рублей врачам, прибывшим на работу в первичное звено, в возрасте , окончившим целевую интернатуру и клиническую ординатуру. Выплачивается единовременная компенсационная выплата по программе Земский доктор, Земский фельдшер: - 1 млн рублей прибывшим на работу в сельский населенный пункт, либо в рабочий поселок (либо в город населением менее 50, 0 тыс.), 500000 руб. выплачиваются фельдшерам, приехавшим на работу в село. - 2, 0 млн. руб врачам, прибывшим на работу в первичное звено ПГТ, - 1, 5 млн.руб врачам и 750, 0 т.руб фельдшерам ФАП, прибывшим на работу в труднодоступные и удаленные районы. Выплачивается компенсация за найм жилья в размере 15000 в месяц (для лиц, не подходящих под региональную выплату, Коллективным договором утверждена выплата в размере 7000 руб) Работникам, работающим на селе, предоставляются меры социальной поддержки (возмещение расходов) по оплате жилья, электроосвещения и отопления жилья и т.д. Проводится работа по предоставлению льготного ипотечного кредитования для работников здравоохранения (в рамках постановления Губернатора от 31.12.2014г № 1392) Внедрен эффективный контракт, проводятся меры по повышению уровня заработной платы медицинских работников. Возможно получение дополнительной специальности (из числа дефицитных для учреждения) за счет средств ГБУЗ ВО Вязниковская РБ (профессиональная переподготовка). Возможна оплата ординатуры по дефицитной для учреждения специальности (при условии заключения ученического контракта). Администрацией Вязниковского района предоставляется служебное жилье приезжающим на работу в учреждение. По ходатайству администрации учреждения, все нуждающиеся сотрудники в кратчайшие сроки обеспечиваются жильем (общежития, благоустроенные квартиры).